來源:財經(jīng) | 0評論 | 4559查看 | 2014-05-05 14:10:00
推動石油央企的混合所有制改革,當務(wù)之急是破除壟斷、開放準入、透明地質(zhì)數(shù)據(jù)、讓油氣資產(chǎn)自由流轉(zhuǎn),從而讓“三桶油”之外的市場主體有獨立生存的可能;同時要完善石油央企的公司治理結(jié)構(gòu),真正建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這都需要來自國家層面的頂層設(shè)計。
這是一篇在采訪中小心求證,在寫法上大膽創(chuàng)新的調(diào)查報道。文中的人物和場景全是虛擬,但虛擬寫作的背后,是《財經(jīng)》(博客,微博)記者較長時間真人實地的密集采訪。作為一家多年來秉持嚴肅立場的新聞媒體,嚴謹扎實的采訪調(diào)研和交叉印證,是《財經(jīng)》的一貫作風(fēng)。
去年11月,高層重提“混合所有制改革”,并將其明確為“基本經(jīng)濟制度的重要實現(xiàn)形式”。很快,國有資本最密集的石油行業(yè)成了混合所有制改革的排頭兵。種種消息,令人振奮,但一輪輪采訪下來,石油界內(nèi)外看空者之眾,出乎《財經(jīng)》記者預(yù)料。
文中的三個主角,其實是數(shù)十位中國石油(601857,股吧)從業(yè)者的“縮影”,是“合并同類項”的產(chǎn)物。文中所講的故事,是他們對中國石油行業(yè)“混合所有制改革”前景共同的預(yù)判和關(guān)切。故事的背后,是這些資深業(yè)內(nèi)人士對本行業(yè)的真知灼見。
之所以虛擬,自有當事人的難處。中石油腐敗窩案的爆發(fā),國企體制對員工的制約,外資企業(yè)從業(yè)者的謹慎,讓初稿充滿了“不愿公開姓名的人士”。于是我們設(shè)想,與其藏頭露尾,滿是磕磕絆絆的引語和暗示,還不如順順暢暢地講個基于事實的場景虛擬故事。
2003年的十六屆三中全會上,中央就提出了“大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟”。提出建立“產(chǎn)權(quán)清晰、責權(quán)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度,更是1993年十四屆三中全會的事情。20多年轉(zhuǎn)瞬即逝,國企改革終點仍然遙遠,不禁讓人有“時間去哪兒了”的感慨。
業(yè)界一個基本共識是,要推動石油央企的混合所有制改革,當務(wù)之急是破除壟斷,讓“三桶油”之外的市場主體有獨立生存的可能。有市場才能有競爭,有競爭才能有改善效率的動力。與此同時,石油央企必須完善公司治理結(jié)構(gòu),真正建立現(xiàn)代企業(yè)制度,以國際公認的市場原則來指導(dǎo)公司運營。這些都需要來自國家層面的、自上而下的頂層設(shè)計。
而頂層設(shè)計,需要基于常識。今年博鰲亞洲論壇期間,聯(lián)想控股董事長柳傳志說了句大實話:國企只是名義上叫企業(yè),實際上并不是真正的企業(yè)。這句話擊中了問題本質(zhì)。20年過去了,政企始終沒有分開,國企始終沒有被當作單純的經(jīng)濟組織來對待,國企改革始終未逃脫“半政府工具,半市場主體”的樊籠。
歸根結(jié)底,如果真的想要完成國企改革,首先須讓國企回歸企業(yè)本質(zhì),先搞清“企業(yè)是什么”,再考慮“改革去哪里”。
——編者
奇怪的董事會
“這是國家戰(zhàn)略,先不要考慮經(jīng)濟性,項目必須得上!”
2017年春,北京風(fēng)和日麗,楊絮亂飛。(您沒看錯,我們虛擬的2017年——編者注)北京漢華國際酒店四樓會議室旁的休息室里,眉頭緊鎖的馬建志剛剛掐滅了第三根煙頭。他曾經(jīng)對媒體宣稱自己“不抽煙不喝酒”,但心情煩亂時,秘書總會善解人意地遞來“黃鶴樓”。
隔壁的大會議室里,正在召開中國中央石油公司(下稱中央石油)的董事會。會上討論正酣,馬建志借稱透口氣,跑到隔壁來平靜心情。這是他第一次參加中央石油決定重大事項的董事會,無論會議的內(nèi)容還是形式,都與他曾參加的數(shù)百次董事會截然不同。
馬建志是中國最大地產(chǎn)企業(yè)之一的“盛世億達”當家人。2015年公司整體上市后,現(xiàn)金儲備非常充沛,但地產(chǎn)行業(yè)卻在市場和政策的雙重壓力下陷入增長瓶頸。公司股東多次要求馬拓展投資渠道,在主業(yè)之外創(chuàng)造股東回報。
機會在不久之后來臨。2016年,國家推動央企混合所有制改革的力度驟然加大,中央石油在壓力之下做了定向增發(fā)?!笆⑹纼|達”和其他五家機構(gòu)投資者一道組成財團,以400億元獲得中央石油3%的股份。在政府壓力下,中央石油給了民企財團一名非執(zhí)行董事的席位。當年年底,馬建志眾望所歸,入席中央石油董事會。
2017年春,中央石油董秘給馬建志在內(nèi)的眾董事們發(fā)來兩份文件,分別是《關(guān)于中央石油深海石油布局的方案》及《南海萬安-01整裝氣田總體開發(fā)方案》。瞅著只有七八頁的可研報告和天書般的開發(fā)方案,馬建志心里打鼓。給勘探公司總經(jīng)理打電話,但一直接不通。他分明記得,上次跟工程院院士老狄吃飯時,老狄曾說,3000米深海鉆井,連中央海洋石油公司(下稱中央海油)都還有很多技術(shù)環(huán)節(jié)沒有過關(guān)。
作為油氣外行,馬建志更相信有著超過30年勘探經(jīng)驗的老狄。他對一直在陸上開采的中央石油“下?!?,尤其是進入深海、遠海開采油氣感到憂慮:有沒有勘探能力,勘探后有無能力開采,開采后有無能力長途運輸回來,深海平臺找誰建造?
去三亞看地時,馬建志曾在“天涯海角”遙望過茫茫南海。當?shù)卣刹扛嬖V他,南海的油氣資源豐富,但開采和運輸都有很多困難,而且涉及復(fù)雜的地緣政治局面。
2014年提出的“國企混合所有制改革”,鼓勵非國有資本進入油氣上游環(huán)節(jié),馬建志曾激動于這樣的政策鼓勵。彼時,中央石油每年5%的凈利潤率倒不算啥,馬更看重的是石油行業(yè)的戰(zhàn)略地位和未來前景。
另一個擺不上臺面的理由,是入股國家石油公司(下稱NOC)后,讓馬建志有了一種與體制更親近的安全感,甚至有一種“入仕”感。他當時舌戰(zhàn)群雄說服了“盛世億達”董事會:“我只要求穩(wěn)定的分紅,沒想著控制NOC,甚至連介入經(jīng)營管理都不想。中央石油對于我們來說是一艘大船,我搭的是順風(fēng)船,要的就是投資安全。”
雖是非執(zhí)行董事,馬建志覺得,他在中央石油內(nèi)部和獨立董事別無二致。在董事會召開之前,董秘會履行程序,把有關(guān)議案交到各位董事手里,但內(nèi)容簡略。馬聽說,經(jīng)理層向董事長單獨匯報的方案則豐富得多,且在考察階段就每日一報。
深海布局是重大投資事項,在南海遠端開發(fā)首個大型氣田也意義深遠。董事會一開始,勘探部經(jīng)理就表示項目意義重大勢在必行。但擁有財務(wù)背景的獨董孫先生和擁有法律背景的獨董孔先生很快站出來,質(zhì)疑其可行性和經(jīng)濟性,“以中央石油在海上勘探開采的技術(shù)能力而言,看不到任何盈利的可能?!睆?fù)雜的南海政治環(huán)境,海上作業(yè)人才的奇缺,也是中央石油海上開采的瓶頸所在。
此外,根據(jù)開發(fā)方案,氣田項目中的服務(wù)與設(shè)備將大量來自中央石油系統(tǒng)內(nèi)的公司,其質(zhì)量和效率,亦讓獨董們擔憂。
中央石油總經(jīng)理向大家解釋,公司從陸上轉(zhuǎn)向海上布局,符合國家未來的能源戰(zhàn)略,是一項“經(jīng)濟性并非首要考慮因素的戰(zhàn)略布局”。而大量使用系統(tǒng)內(nèi)公司的服務(wù)與設(shè)備,是“對歷史和現(xiàn)實的尊重”。
在入股前,馬建志已經(jīng)知道,中央石油主輔不分、關(guān)聯(lián)交易叢生,導(dǎo)致效率低下,甚至滋生腐敗。2000年,在高層力促之下,中央石油上市,大部分人被轉(zhuǎn)至輔業(yè)公司,很多人還買斷工齡脫離企業(yè)。彼時,上市公司只保留了40萬人,整個中央石油共150萬人。
僅僅數(shù)年,上市公司就又膨脹到了55萬多人,全系統(tǒng)則增至180萬人。很多已解除勞動合同的職工,通過各種辦法又回歸到了體制內(nèi)。
馬建志對這種犧牲企業(yè)效率來維持就業(yè)的做法一直頗有微詞,但他此前從未想過,這些情況竟會和公司戰(zhàn)略項目的開發(fā)緊密相關(guān)。
董事會上,馬建志提出,深海布局方面能否按照現(xiàn)有的技術(shù)實力逐步過渡。比如,先在近海嘗試開發(fā),并和中央海油合作開采等等。此外,他要求對萬安-01氣田的開發(fā)方案給出詳細講解。
總經(jīng)理明顯擁有更多上層信息,其回答讓其他人幾乎無法辯駁,“近海的探明區(qū)塊都已分給了中央海油,國家就是希望中央石油盡快加強深海勘探開采實力,在遠海扎上自己的鉆井平臺。”
至于和中央海油的合作,總經(jīng)理表示,可以無償分享中央海油在近海、深海的勘探開采技術(shù)儲備。但為了加快南海油氣開發(fā)進程,三大NOC將采取劃區(qū)域分頭勘探的方式。這倒是大出馬建志意料。他原以為,要和中央海油合作、分享對方技術(shù),非得通過合資公司的形式才能實現(xiàn)。
與兩位獨董的明確反